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企業安全文化要在“惠員工”中“慧員工”

  
評論: 更新日期:2022年04月08日

企業安全文化的功能表現在“惠員工”上,落腳在“慧員工”上?!吨芄? 謚法》稱:“柔質慈民曰惠.柔質受諫曰慧”?;菡?,實惠.側重物質幫助;慧 者,智慧,側重精神教化。包括企業安全文化基礎設施和傳播體系在內的安全文 化載體,作用于企業員工就是“文化惠員工”,更多體現的是一種物質幫助;包 括企業安全文化產品在內的安全文化內容,作用于企業員工就是“文化慧員工”, 更多體現以文化人的作用。授人魚不如授人以漁。在企業安全文化?'惠員工”中 實現企業安全文化“慧員工”,是新時期轉變企業安全文化發展方式的必然選擇, 是發展先進的、優秀的企業安全文化的本質要求。

一、企業安全文化慧員工的根本是安全思想引領

企業安全文化能否生發出激勵人、感召人的“慧員工”作用.關鍵在其安全 思想性。企業安全文化的核心價值體系是其先進文化的精髓,就是“魂”?!盎辍?要深深地融入到安全文化之“體”中?!绑w”包括安全文化教育體系、安全文化 服務體系、安全文化產業體系以及各種形式的安全文化產品和服務。離開了

“魂”,“體”就失去了精神價值的支撐,就會空洞無物,失去思想性和生命力; 離開了 “體”,“魂”就無所依附,難以傳播,無法發揮養心益智、凝魂聚氣、提 神鼓勁的作用,推動企業安全文化發展,就要做到神形兼備,強“魂”健“體”, 以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優秀的作 品鼓舞人,使企業安全文化的核心價值體系成為引領企業安全發展的旗幟,逐步 內化為價值追求,外化為行為自覺,筑起堅固的精神家園。

二、企業安全文化慧員工的關鍵是安全知識教化

企業安全文化建設不只是蹦蹦跳跳、快快樂樂,更重要的是要提高企業員工 的安全思想素質和思維能力。安全知識不能遺傳,每一代人都要從零開始學習。 生命有限,知識無限。這決定了我們只有從企業安全文化精華學起,從傳世精品 學起,才能提高有限生命的學習效率和知識含量。無論是提供安全文化產品,還 是開展安全文化活動,都要傳承文明、傳播知識?讓廣大企業員工重點學習安全 文化理論,學習黨和國家的安全法律法規,學習安全經濟學,學習安全科學技 術。既要大力學習弘揚中華優秀安全文化傳統,又要學習改革開放以來的安全生 產新思想、新觀念、新風尚,還要以開闊的視野、博大的胸懷學習吸收外來安全 文化的優秀成果,不斷優化知識結構,提高綜合安全素質,增強創新能力,以崇 高的理想信念支撐人生,用豐富的企業安全文化內涵滋養人生。

三、企業安全文化慧員工的重點是環境感染

企業安全文化最大的特質,就是具有極強的滲透性、持久性,像空氣一樣無 時不在、無處不在,能夠以無形的意識、無形的觀念,深刻影響著有形的存在、 有形的現實。環境如同一個“磁場”.會形成一種氛圍,產生巨大的力量,影響 人們的思想和靈魂。實現企業安全文化慧員工,就必須營造一種積極、健康、向 上的安全文化氛圍,大力提高企業安全文化、車間安全文化、班組安全文化、崗 位安全文化等建設水平,搭建各層次安全文化活動平臺,培育扎根員工、服務員 工的安全文化載體和安全文化樣式,加大抵制“庸俗、低俗”的力度,進一步凈 化安全文化環境,不斷陶冶員工的情操,啟迪員工的心智,有效抑制、消弭頹廢 的意識和情緒,讓員工形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。

四、企業安全文化慧員工的基礎是員工參與

員工是推動企業安全文化大發展大繁榮最深厚的力量源泉。員工不僅僅是企 業安全文化的服務對象、企業安全文化產品的消費者,更是企業安全文化的生產 者、創造者、傳播者。員工不參與、不認同,再好的企業安全文化也會束之高 閣、沒有作用。實現企業安全文化慧員工,必須尊重員工在企業的主體地位,充 分激發其安全文化創造活力,引導員工自我表現、自我教育、自我服務。一方 面,要善于把深刻的安全思想內涵、豐富的安全知識與完美的藝術形式有機結合

企業安全文化建設 O

起來,創造更多反映企業安全生產和時代要求、深受員工喜愛的企業安全文化。 另一方面,要堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工?多開展員工便于參與、樂于 參與的安全文化活動,讓員工在中國特色社會主義的偉大實踐中進行安全文化創 造,共享安全文化發展成果,滿足其精神需求、豐富其精神世界?增強其精神力 量,始終保持昂揚向上、銳意進取的精神

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